Nos Engagements

Notre statut de SCOP BTP, Société Coopérative Ouvrière de Production du Bâtiment et des Travaux Publics depuis 1969, porteur d'une éthique économique et sociale forte nous rend particulièrement sensibles au développement durable.

Prenant en compte les profondes et nécessaires mutations économiques, sociétales et environnementales, nous avons décidé d'engager une démarche conforme aux principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises qui :

Met l'être humain au cœur du fonctionnement de la Coopérative,
Garantit la pérennité économique en dynamisant notre ancrage territorial,
Veille à améliorer la prévention des risques professionnels et la sécurité des collaborateurs(trices) tout en développant le capital humain,
Préserve les ressources naturelles, respecte les écosystèmes et reconnaît leurs apports dans l’activité économique,
Instaure des relations de confiance avec ses partenaires commerciaux et Œuvre à la qualité de ses réalisations.

Pour notre coopérative, s'engager dans une démarche RSE est un moyen d'anticiper les réglementations, et formaliser une politique durable autour de trois valeurs fondamentales : le respect de la personne, l'engagement et la pérennité.

La Route Ouvrière Aturine s'appuie sur des axes forts :

Mener une réflexion globale coopérative sur la contribution de ses activités au développement durable,
Partager les visions stratégiques avec l'ensemble de l'organisation,
Communiquer la vision RSE de la coopérative afin de faciliter la compréhension des objectifs.
Analyser et exploiter les données RSE sous forme d'indicateurs,
Veiller à l'équité sociale,
Organiser et garantir la protection des collaborateurs contre les risques pour la santé.

Notre entreprise a obtenu en mars 2023 le Label Engagé RSE, ISO 26000 de l'AFNOR au niveau confirmé et le Label RSE SCOP BTP avec une médaille d'argent en Juin 2023.

Nous remercions la Région Nouvelle Aquitaine qui a soutenu notre projet de labellisation grâce à une subvention dédiée.

Rapport RSE 2022

Une Entreprise Responsable

MESURE SON IMPACT ENVIRONNEMENTAL

UTILISE LES TECHNOLOGIES LES PLUS PROPRES

GARANTIT DE BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL

FAVORISE LA DIVERSITÉ

FABRIQUE DES PRODUITS ET SERVICES VERTS

FAVORISE L'EMPLOI LOCAL

EST OUVERT AU DIALOGUE

LUTTER CONTRE LA CORRUPTION

MON ENTREPRISE EN 2050 EST SOLIDE ET PÉRENNE !

SCOP LA ROUTE OUVRIÈRE ATURINE

Tous les collaborateurs(trices) de la SCOP La Route Ouvrière Aturine, s’engagent à respecter les valeurs et les principes fondamentaux de la présente charte, socle indispensable d’une éthique économique et sociale forte.

RESPECTER

RESPECT DE LA PERSONNE ET PROTECTION DU SALARIÉ
▪ Le respect des droits de l’homme et des principes universels qui protègent la dignité, le respect et la liberté des salariés.
▪ Un environnement de travail assurant l’intégrité physique et mentale du personnel.
▪ Le droit à la formation de tous les salariés.
▪ Le pouvoir des salariés de s’associer à la prise de décisions.
▪ Politique d’équité sociale permanente.

S’ENGAGER

S’ENGAGER AUX RESPECTS DES LOIS ET RÉGLEMENTATION
▪ Refuser toutes transactions illicites, lutter contre toute forme de corruption dans ses activités.
▪ Appliquer les règles de concurrence loyale dans tout domaine d’activité.
▪ Adopter rigoureusement les dispositions légales prévues, normes et qualité pour toutes réalisations.

PERENNISER

GARANTIR LA RENTABILITÉ ET LA PERENITÉ DE L’ENTREPRISE
▪ Volonté d’obtenir des résultats pour la satisfaction de nos collaborateurs, de nos clients et partenaires.
▪ Relations saines et équilibrées avec les parties prenantes de l’entreprise.
▪ Gouvernance dédiée à l’application d’une démarche de stratégie globale d’organisation.
▪ Ancrage territorial fort et participation locale active.

PRESERVER

DÉVELOPPEMENT DURABLE
▪ Mener une réflexion globale sur la contribution de ses activités à la préservation de l’environnement.
▪ Utilisation efficace des matières premières et des ressources naturelles.
▪ Optimisation énergétique et réduction des déchets.
▪ Sensibilisation et information de l’ensemble de ses collaborateurs.

SUIVI

SUIVI DE LA CHARTE
▪ Devoir et engagement des collaborateurs.
▪ Analyse et exploitation des résultats.
▪ Actualisation des termes de la charte autant que de besoin.

% de Sauveteurs Secouristes du Travail

60

% de Déchets de Chantiers Recyclés

Heures de Formation
non oblig.

MM€
de Chiffre d'Affaire

Les Bonnes Pratiques

Comité de Sécurité

Le Comité de Sécurité anime la politique de prévention des risques professionnels.
Il applique les fondamentaux d'une charte rédigée en 2011 et axée autour de 3 grands principes :

- l'implication de chacun
- l'engagement au quotidien
- la prévention en priorité

Les membres du comité, relais avec l'ensemble des salariés, ont pour préoccupation de faire adopter les « réflexes sécurité », identifier les situations dangereuses, mettre en place les actions de prévention et mesurer les résultats des actions engagées.
Tout le personnel de la ROA travaille ensemble à la sécurité au quotidien.

Gouvernance de l'organisation

L'adhésion au projet d'entreprendre ensemble est une source de motivation et un intérêt supplémentaire à s'épanouir dans la SCOP.

Les prises de décisions partagées et l'organisation collégiale sont des accélérateurs de réussite et de bonne marche de l'entreprise.

- Comité de Stratégie

- Réunion des Associés

- Revue (Membres de Conseil d’Administration + 2 représentants de la carrière)

- Réunion d’Activité Comptabilité (Direction + encadrants)

- Réunion d’Activité Chantier

- Réunion de Direction/ Production / Etude

Développement durable