Nos Engagements

Notre statut de SCOP BTP, Société Coopérative Ouvrière de Production du Bâtiment et des Travaux Publics depuis 1969, porteur d'une éthique économique et sociale forte nous rend particulièrement sensibles au développement durable.

Prenant en compte les profondes et nécessaires mutations économiques, sociétales et environnementales, nous avons décidé d'engager une démarche conforme aux principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises qui :

Met l'être humain au cœur du fonctionnement de la Coopérative,
Garantit la pérennité économique en dynamisant notre ancrage territorial,
Veille à améliorer la prévention des risques professionnels et la sécurité des collaborateurs(trices) tout en développant le capital humain,
Préserve les ressources naturelles, respecte les écosystèmes et reconnaît leurs apports dans l’activité économique,
Instaure des relations de confiance avec ses partenaires commerciaux et Œuvre à la qualité de ses réalisations.

Pour notre coopérative, s'engager dans une démarche RSE est un moyen d'anticiper les réglementations et de formaliser une politique durable autour de trois valeurs fondamentales : le respect de la personne, l'engagement et la pérennité.

Nos enjeux RSE

Afin de structurer notre action et d’assurer la cohérence de notre démarche, La Route Ouvrière Aturine s’appuie sur 4 enjeux majeurs :

RELATION SOCIALE (Santé / Sécurité & QVCT) : garantir la protection, la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
QUALITÉ DE SERVICE & SATISFACTION CLIENT : assurer un haut niveau de performance et renforcer la confiance avec nos clients et partenaires.
MAÎTRISE DE L’IMPACT ENVIRONNEMENTAL : préserver les ressources, réduire nos impacts et intégrer les enjeux environnementaux dans toutes nos activités.
ANCRAGE TERRITORIAL : contribuer au développement local et valoriser notre présence coopérative sur le territoire.

Une démarche reconnue

Notre entreprise a obtenu en mars 2023 le Label Engagé RSE, ISO 26000 de l’AFNOR au niveau confirmé, ainsi que le Label RSE SCOP BTP avec une médaille d’argent en juin 2023.

Nous remercions la Région Nouvelle-Aquitaine, qui a soutenu notre projet de labellisation grâce à une subvention dédiée.

Rapport RSE 2023-2024

Une Entreprise Responsable

MESURE SON IMPACT ENVIRONNEMENTAL

UTILISE LES TECHNOLOGIES LES PLUS PROPRES

GARANTIT DE BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL

FAVORISE LA DIVERSITÉ

FABRIQUE DES PRODUITS ET SERVICES VERTS

FAVORISE L'EMPLOI LOCAL

EST OUVERT AU DIALOGUE

LUTTER CONTRE LA CORRUPTION

MON ENTREPRISE EN 2050 EST SOLIDE ET PÉRENNE !

SCOP LA ROUTE OUVRIÈRE ATURINE

Tous les collaborateurs(trices) de la SCOP La Route Ouvrière Aturine, s’engagent à respecter les valeurs et les principes fondamentaux de la présente charte, socle indispensable d’une éthique économique et sociale forte.

RESPECTER

RESPECT DE LA PERSONNE ET PROTECTION DU SALARIÉ
▪ Le respect des droits de l’homme et des principes universels qui protègent la dignité, le respect et la liberté des salariés.
▪ Un environnement de travail assurant l’intégrité physique et mentale du personnel.
▪ Le droit à la formation de tous les salariés.
▪ Le pouvoir des salariés de s’associer à la prise de décisions.
▪ Politique d’équité sociale permanente.

S’ENGAGER

S’ENGAGER AUX RESPECTS DES LOIS ET RÉGLEMENTATION
▪ Refuser toutes transactions illicites, lutter contre toute forme de corruption dans ses activités.
▪ Appliquer les règles de concurrence loyale dans tout domaine d’activité.
▪ Adopter rigoureusement les dispositions légales prévues, normes et qualité pour toutes réalisations.

PERENNISER

GARANTIR LA RENTABILITÉ ET LA PERENITÉ DE L’ENTREPRISE
▪ Volonté d’obtenir des résultats pour la satisfaction de nos collaborateurs, de nos clients et partenaires.
▪ Relations saines et équilibrées avec les parties prenantes de l’entreprise.
▪ Gouvernance dédiée à l’application d’une démarche de stratégie globale d’organisation.
▪ Ancrage territorial fort et participation locale active.

PRESERVER

DÉVELOPPEMENT DURABLE
▪ Mener une réflexion globale sur la contribution de ses activités à la préservation de l’environnement.
▪ Utilisation efficace des matières premières et des ressources naturelles.
▪ Optimisation énergétique et réduction des déchets.
▪ Sensibilisation et information de l’ensemble de ses collaborateurs.

SUIVI

SUIVI DE LA CHARTE
▪ Devoir et engagement des collaborateurs.
▪ Analyse et exploitation des résultats.
▪ Actualisation des termes de la charte autant que de besoin.

% de Sauveteurs Secouristes du Travail

60

% de Déchets Valorisés

Heures de Formation

MM€
de Chiffre d'Affaire

Les Bonnes Pratiques

Comité de Sécurité

Le Comité de Sécurité anime la politique de prévention des risques professionnels.
Il applique les fondamentaux d'une charte rédigée en 2011 et axée autour de 3 grands principes :

- l'implication de chacun
- l'engagement au quotidien
- la prévention en priorité

Les membres du comité, relais avec l'ensemble des salariés, ont pour préoccupation de faire adopter les « réflexes sécurité », identifier les situations dangereuses, mettre en place les actions de prévention et mesurer les résultats des actions engagées.
Tout le personnel de la ROA travaille ensemble à la sécurité au quotidien.

Gouvernance de l'organisation

L'adhésion au projet d'entreprendre ensemble est une source de motivation et un intérêt supplémentaire à s'épanouir dans la SCOP.

Les prises de décisions partagées et l'organisation collégiale sont des accélérateurs de réussite et de bonne marche de l'entreprise.

- Comité de Stratégie

- Réunion des Associés

- Revue (Membres de Conseil d’Administration + 2 représentants de la carrière)

- Réunion d’Activité Comptabilité (Direction + encadrants)

- Réunion d’Activité Chantier

- Réunion de Direction/ Production / Etude

Développement durable

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Nos enjeux RSE